Vill du vara med och leda HR-arbetet i ett ambitiöst fintechbolag som står inför en spännande tillväxtresa? Trivs du bra i internationell miljö och där affären står i centrum? Då kan denna roll vara helt rätt för dig!

Vi söker för kunds räckning en HR-manager som kan ta ett helhetsgrepp kring samtliga av HR-processer i verksamheten och vill leda utvecklingsarbete med fokus attrahera, behålla och utveckla.

I rollen kommer du stötta chefer och verksamheten som helhet inom allt från arbetsrätt till kompetensutveckling och rekrytering. I linje med bolagets tillväxtmål kommer du få driva strategiskt arbete inom rekrytering, Employer Branding och kompetensförsörjning för att möta det kompetensbehov som finns. De processer du tar fram och vidareutvecklar bör därför vara anpassade såväl för dagens verksamhet som för morgondagen. Som en del i det strategiska HR-arbetet samt för att arbeta med organisationens övergripande affärsmål ingår du i ledningsgruppen och du har en tydlig bild av hur ditt arbete bidrar till hela verksamhetens mål och utveckling.

Du kommer få möjlighet att driva och vidareutveckla:

• Återkommande processer utifrån HR-året.

• Kultur och medarbetarfrågor.

• Tillväxtresa med fokus på Rekrytering, Employer Branding och Talent Management.

• Löpande chefsstöd inom hela ARUBA.

• Personalfrågor på både operativ och strategisk nivå.

Vi söker dig som har ett tydligt affärsfokus och kan synliggöra HR:s värde för att utveckla affären och möjliggöra tillväxt. Du trivs bra med att arbeta både strategiskt och operativt med ambitionen att bygga en HR-funktion i absolut världsklass. Du har god erfarenhet av att arbeta i en internationell miljö på både mindre och större bolag, exempelvis inom finans eller tech, där du framgångsrikt har drivit HR-arbetet över flera geografier. Du har praktisk erfarenhet av att arbeta med kompetensförsörjning kopplat till att nå de affärsmål som finns.

Vidare så tror vi att rätt kandidat även har:

• En bred profil med erfarenhet av hela ARUBA och genomfört utvecklingsinsatser inom flertalet av områdena.

• Vana av att stötta chefer på såväl mellan som på ledningsgruppnivå.

• Intresse för och vana att arbeta med ledarskapsfrågor.

• Erfarenhet av att hantera och driva årliga HR-processer.

• God förståelse när det kommer till kollektivavtal och arbetsrätt.

• God kommunikativ förmåga och kan synliggöra HR:s värde kopplat till affären.

Som person tror vi att du är en do:er som trivs bra med självständigt arbete. Du har en hög ambitionsnivå och ett lösningsorienterat förhållningssätt till det du gör. Att kunna prioritera och ha många järn i elden är inget problem då du arbetar resultatinriktat. Avslutningsvis har du ett stort engagemang för både affär samt människor och vill växa tillsammans med verksamheten.

Ansökan
Urval och intervjuer sker löpande så vi ser fram emot att ta emot din ansökan så snart som möjligt. Vi sköter processen enkelt och effektivt genom löpande urval där rollen kan komma att tillsättas snabbt.

Kontaktperson vid frågor om tjänsten är ansvarig rekryteringskonsult Adrian Atterwall, adrian@peopleprovide.se